Predsednik Barack Obama stoji pod portretom 16. ameriškega predsednika Abrahama Lincolna in daje izjavo Bele hiše v Washingtonu, 18. septembra 2014. (JIM WATSON / AFP / Getty Images) najboljši novi filmi, ki se predvajajo na netflixu
Ko praznujemo predsednikov dan, je pravi čas, da razmislimo o nekaterih vodstvenih potezah, zaradi katerih je bil Abraham Lincoln eden največjih predsednikov v ameriški zgodovini. Medtem ko je film Lincoln deležen pomembnih pohval, sem nedavno začel brati knjigo Ekipa tekmecev avtorice Doris Kearns Goodwin, nagrajene s Pulitzerjevo nagrado, ene najobsežnejših knjig o Lincolnu in njegovih izjemnih vodstvenih sposobnostih.
Lincolnove vodstvene lastnosti so prestale preizkus časa in čeprav ni bil popoln kot vodja, je Abraham Lincoln pokazal naslednje značilnosti, iz katerih se lahko vsi še naprej učimo.
Lincoln je bil dovolj samozavesten vase in svojo sposobnost, da v svoj ožji krog potegne številne svoje tekmece, ki so bili prej njegovi najhujši sovražniki. Nekateri od teh mož, zlasti William Henry Seward (ki je bil Lincolnov glavni tekmec leta 1860 in pozneje postal njegov državni sekretar), so postali njegov najbolj zaupanja vreden svetovalec. Preveč voditeljev se obkroža z ljudmi, ki voditelju preprosto povedo, kar hoče slišati, in niso dovolj varni, da bi pripeljali druge močne voditelje, še manj prejšnje tekmece.
Razmislite o tem odlomku iz knjige Kearnsa Goodwina, ki vključuje kombinacijo Lincolnovih izrednih vodstvenih lastnosti
Njegove osebne lastnosti so mu omogočile, da je sklenil prijateljstva z moškimi, ki so mu prej nasprotovali; za popravilo poškodovanih občutkov, ki bi, če bi ostali brez skrbi, lahko prerasli v trajno sovražnost; prevzeti odgovornost za neuspehe podrejenih, si z lahkoto deliti zasluge in se učiti iz napak.
Knjiga Kearnsa Goodwina in drugi zgodovinski zapisi o Lincolnu so polni primerov, ko je dosledno poskušal najti načine za iskanje skupnega jezika s tistimi, ki so mu nasprotovali. Poleg tega je Lincoln redno dokazoval filozofijo vodenja Harryja Trumana, da se tukaj ustavi. Preveč voditeljev ujame igranje krivde, ko gre kaj narobe, medtem ko je Lincoln napake tistih v svoji ekipi videl kot svojo odgovornost.
Lincoln se je zelo zavedal, kot pravi Kearns Goodwin, kar pomeni, da je razumel, da ima potencial za resne spremembe razpoloženja. Kot vsi voditelji se je tudi on lahko razjezil, toda Lincoln je imel nenavadno sposobnost razumeti, da je način njegovega sporočanja jeze do ljudi okoli njega ključnega pomena za njegov uspeh. Ko je bil Lincoln še posebej jezen, je imel navado pisati osebi, na katero je bil jezen, in jo odložiti, pogosto je ni poslal, temveč je ta čustva izrazil na papirju. Nadalje, ko je Lincoln ustno sporočil svojo jezo, je hitro poskušal rešiti situacijo in ni dovolil, da bi se razrešil nerešeni spor.
Ena največjih Lincolnovih vodstvenih lastnosti je bil občutek integritete in močno prepričanje v svoja načela. Očitno je bil pripravljen na kompromis; toda okoli njega bi lahko bili prepričani, da se njegova temeljna načela ne bodo spreminjala iz dneva v dan, odvisno od okoliščin okoli njega ali njegove zaznane priljubljenosti v tistem času. Takšno vodstvo navdihuje zvestobo, predanost in zaupanje okolice.
Končno so bile Lincolnove komunikacijske sposobnosti izjemne. Ni bil uglajen ali celo odličen javni govornik. Poleg tega je Lincoln zavrnil javni govor brez pripravljenega besedila. Vendar je bilo Lincolnovo največje darilo kot komunikatorja to, da je večina ljudi verjela, da ON verjame temu, kar govori. V mnogih pogledih je od tod tudi izraz Iskren Abe. Ko ljudje verjamejo, da VI verjamete, to veliko pove o vaši sposobnosti vodje, da jih spodbudite k sledenju.
Katere vodstvene lastnosti Lincolna ali drugih velikih predsednikov menite, da je vredno omeniti na tem vikendu ob predsednikovem dnevu? Pišite mi na sadubato@aol.com
