Toliko Johnov.Kaitlyn Flannagan za Braganca Sedi, John - več te je dovolj.
Po navedbah a New York Times V analizi je v ameriških vodstvenih vlogah skoraj toliko moških z imenom John kot žensk. Obdobje.
Petindvajset izvršnih direktorjev Fortune 500 je žensk, 23 pa jih imenuje John. Manj republikanskih senatorjev in manj demokratičnih guvernerjev je žensk kot moških z imenom John.
To je kljub dejstvu, da ženske predstavljajo 50,8 odstotka prebivalstva ZDA in 57 odstotkov diplomantov, medtem ko Johns predstavlja samo 3,3 odstotka teh skupin.
Obstajajo skoraj pet milijonov Johnov v ZDA - to je drugo najbolj priljubljeno moško ime po Jamesu.
Ti podatki so del Časi ‘Indeks steklenih stropov, ki začela leta 2015 kot znak enakosti spolov (ali pomanjkanja le-te) v ameriški industriji. Danes je bila objavljena najnovejša serija podatkov.
Najresnejša neskladja med spoloma se pojavljajo v izvršnih sejah. Ženske si sestavljajo 16 odstotkov članov upravnega odbora med podjetji na S&P 1500.
To je manj kot delež upravnih sedežev moških z imenom John, Robert, James in William (ali njihovi bolj neformalne kolege Jack, Bob, Jim in Bill).
Večina podjetij v upravni odbor postavi vsaj eno žensko, ki pokaže, da je njihovo podjetje raznoliko. Toda malo jih imenuje več kot enega in samo ena od 25 korporacij ima žensko direktorico.
Tudi ameriški predsedniki prispevati tej neskladnosti poimenovanja. Bilo je šest vrhovnih poveljnikov z imenom James, pet z imenom John in štirje z imenom William - seveda pa nobene ženske.
Medtem ko Časi analiza se ni osredotočila izključno na raso, ampak je vključevala nekaj streznitvenih statistik na to temo. Od 500 vodilnih v ameriški kulturi, vladi, izobraževanju in poslu, samo 44 so manjšine.
Razlogov, zakaj se ženske ne dvignejo na vrh, je več.
Po navedbah McKinsey , ženske med poklicno kariero pogosteje delajo odmore. Manj verjetno je tudi, da jih bodo vodili (večinoma) vodje belih moških, zlasti v dobi #MeToo.
Ženske so pogosto tudi kritizirane, ker delujejo samozavestno in ambiciozno, zaradi česar so moški pohvaljeni. In glede na Harvard Business Review , tudi ženske na delovnem mestu se soočajo z veliko večjo diskriminacijo, če se ne razumejo s fanti.
Niso pa vsa območja v tako hudi obliki. Letošnji razred MacArthurjevih genialnih prejemnikov štipendij je vključeval devet žensk in nobenega Johna.
