Podatki toplotnih zemljevidov Whole Foods kažejo, da imajo trgovine z nizko rasno raznolikost veliko verjetnost, da se združijo.Justin Heiman / Getty Images Odtenki Velikega brata se kažejo nad celotno hrano, za katero so nekoč menili, da je pionir zdrave kulture na delovnem mestu.Po navedbah interni dokumenti, ki jih vidi Business Insider, tveriga supermarketov, ki je v lasti Amazona, je z interaktivnim toplotnim zemljevidom spremljala svojih 510 lokacij po ZDA in vsaki trgovini dodelila poocena tveganja sindikacije na podlagi meril, kot sozaposlenizvestoba, stopnja prometa in rasna raznolikost.
Whole Foods zaposluje približno 95.000 ljudi po vsej državi. Podatki, zbrani na toplotnem zemljevidu, kažejo, da je verjetneje, da se bodo trgovine z nizko rasno in etnično raznolikostjo, zlasti tiste, ki se nahajajo v revnih skupnostih, združile. To je veliko za razpakiranje vašega najljubšega kraja za nakup drage omake iz organskih testenin. Ko se v soseski z nizkimi dohodki nenadoma pojavi Whole Foods, je to vedno žebelj v krsti gentrifikacija je v teku—in najemnine bodo kmalu šle skozi streho.
Zakaj to prizadevanje proti sindikatom ni presenetljivo? No, kot se morda zavedate, je matična družba Whole Foods, Amazon, ima zgodovino agresivnega zatiranja sindikatov .
Samo preverite 45-minutno uhajanje video za trening ki ga je Amazon leta 2018 poslal vodjem skupin pri Whole Foods, da bi omejil sindikalno dejavnost. Pripovedovalec je odkrito izjavil, da je video posnetekposebej zasnovan tako, da vam nudi orodja, ki jih potrebujete za uspeh pri organiziranju dela in da wNe verjamemo, da so sindikati v najboljšem interesu naših strankali delničarji ali, kar je najpomembneje, naši sodelavci.
Sindikati dajejo delavcem pravice in zaščito. Samo poglej kaj se je zgodilo prejšnji mesec ko so delavci odšli iz Amazonovega obrata Staten Island na protest protinevarni delovni pogoji med pandemijo.Christian Smalls, ki je vodil uhod, ni bil le nenadoma odpuščen, ampak uhajala notranja e-poštna sporočila toAmazonov najboljši odvetnik ga je tudi poskušal očitati kot neumnega ali ubesedenega, da bi zatrl prizadevanja za sindikacijo.
Zemljevid toplote Whole Foods s približno dvema ducatoma meritev spremlja tri potencialne vstaje na treh glavnih področjih:zunanja tveganja, tveganja v trgovinah in razpoloženje članov ekipe.
Zaskrbljujoče je, da Whole Foods ni edino podjetje, ki uporablja najsodobnejšo tehnologijo za skrivno sledenje svojim delavcem. Prej smo kronično zapisali kakofinančna podjetja in banke z uporabo umetne inteligence merijo kulturo na delovnem mestu, stopnjo zadovoljstva zaposlenih in stopnjo izgorelosti. Na primer platforma Receptiviti uporablja strojno učenje za analizo ključnih besed v komunikaciji zaposlenih prek e-pošte podjetja, Ohlapnost , Skype in tako naprej, da ugotovimo, ali ima določena pisarna strupeno kulturo.
Umetna inteligenca je bila uporabljena tudi za napovedovanje pomembnih dejanj zaposlenih. V Harvard Business Review članek lani, upravljanje strrofessors Brooks Holtom z univerze Georgetown in David Allen s krščanske univerze v Teksasu poročali o svojih ugotovitvah raziskav, daalgoritmi velikih podatkov in strojnega učenja so učinkovito orodje za ugotavljanje, kdaj bo zaposleni odpustil.
Raziskovalci so zbrali potencialne kazalnike fluktuacije za več kot 500.000 delavcev v ZDA in svojo analitiko temeljili na osebnih dejavnikih, povezanih z vgrajenostjo, ki so bili v javni domeni, kot so število preteklih služb, obletnica in delovna doba, usposobljenost, izobrazba, spol in geografije.
Strojno učenje smo uporabili za klasifikacijo vsakega posameznika kot malo verjetnega, manj verjetnega, verjetnejšega ali najverjetneje dovzetnega za nove zaposlitvene priložnosti, so zapisali avtorji.
