Vrhunska tehnološka podjetja v Silicijevi dolini so kot močan magnet, ki privablja številne najboljše in najsvetlejše milenijce, ki si tam zelo želijo delati. Toda za vsako zaželeno službo je prosilcev veliko več, kot jih je kdaj mogoče najeti.
Če želite priti skozi vrata ene od teh razvpitih ekskluzivnih podjetij, se želite pogovoriti z nekom, kot je Gayle Laakmann McDowell. Delala je kot programski inženir v podjetjih Apple, Microsoft in Google, kjer je sedela v odboru za najem podjetij - in je bila nekoč med 1-odstotnim mestom med intervjuji, opravljenimi v tehnološkem velikanu. McDowell je sodeloval tudi z Amazon, Facebook, Uber in Yahoo, da bi jim pomagal privabiti in obdržati vrhunske talente.
McDowell, ki je diplomiral in magistriral iz računalništva na univerzi v Pennsylvaniji in MBA iz Whartona, je tudi avtor treh tehničnih knjig, med drugim Razbijanje kodiranja Intervju , ki je prva prodaja knjige v treh Amazonovih kategorijah: razvoj programske opreme, iskanje zaposlitve in razgovori.
Ko je Braganca spregovoril z McDowellom, se nam je njen nasvet zdel večji kot le prehitevanje vratarjev v vrhunskih tehnoloških podjetjih - napolnjen je s ključnimi nauki, kako biti uspešen v poslu in življenju.
Tukaj je vse, kar morate vedeti, kot je McDowell povedal Bragancaju:
Pred intervjujem
Razumevanje kulture. Sliši se smešno, toda vrhunska tehnološka podjetja v Silicijevi dolini se običajno izogibajo poslovni strani svojega poslovanja. Inženirji sebe vidijo kot zaposlene v inženirskih trgovinah in ne zatohlih podjetjih. Inženirje žene njihova ljubezen do inženiringa in izdelave resnično kul stvari za stranke - ne pa izboljšati bistva. 
Sedež Googla.Justin Sullivan / Getty Images
Ni vse v diplomi. Obstaja napačna ideja, da potrebujete diplomo iz računalništva, da bi se zaposlili v enem izmed najboljših tehnoloških podjetij v Silicijevi dolini. Toda v resnici sploh ni tako. Največja ovira, s katero se soočajo kandidati brez diplome računalništva, ni pomanjkanje znanja, negotovost je, da med postopkom razgovora pogrešajo to skrivno omako. Takoj, ko postavim vprašanje, ki se mi zdi akademsko, rečejo, da tega ne zmorejo, čeprav imajo absolutno znanje in veščine, da bi se tega lotili. Ne zavedajo se, da so težave zasnovane tako, da jih je težko vsi .
Prepoznajte tehnično pristranskost. Tehnična podjetja imajo do kandidatov s tehnično spretnostjo ogromno pristranskosti, tudi če se ne prijavljate za šifranta. Če želite delati v tehnološkem podjetju, v skoraj kateri koli vlogi, morate pokazati strast do tehnologije. Vsak lahko preživi vikend na spletu in se uči osnov, kako napisati res preprosto kodo. Ne, aplikacije za iPhone ne boste zgradili čez vikend. Lahko pa se naučite dovolj osnov, da boste lahko dostojno razumeli, kaj sploh je proces razvoja programske opreme. Verjemite mi: Ni tako strašljivo, kot si mislite.
Zgradite nekaj sami. Če že delate v Googlu in se želite preseliti na Facebook, verjetno ne boste imeli težav s skokom. Kaj pa, če ste šifrant v zavarovalnici na Srednjem zahodu? Če boste življenjepis poslali Googlu, verjetno ne boste izstopali. Torej, kaj lahko storite? Odlična strategija je, da projekt - kateri koli projekt - začnete sami. Podrobnosti so manj pomembne kot dejstvo, da ste lastnik nečesa in pokažete pobudo in zagon. Začnite torej majhno podjetje. Ustvarite svojo aplikacijo. Naredite vse, kar je potrebno, da pokažete svojo podjetniško miselnost. V tem procesu boste razvili tudi nove veščine, kar lahko močno spremeni vaše dojemanje.
Ne poročite se z eno veščino. Ne glede na vašo vlogo ne bodite poročeni samo z eno spretnostjo, eno tehniko ali enim načinom gledanja na svet. Če ste programer, to pomeni, da niste popolnoma povezani z enim samim jezikom. Včasih so ljudje, ki se pogovarjajo, očitno zelo pametni - a neverjetno navezani na en programski jezik. Ko postane jasno, da nočejo delati s čim drugim, je to zaskrbljujoče. Zaskrbljujoče je dejstvo, da kandidat ni čutil potrebe po učenju več veščin. Potrebe se spreminjajo, projekti se spreminjajo, ekipe se spreminjajo. Tehnična podjetja cenijo odprtost in prilagodljivost. Tudi če ste še posebej navdušeni nad enim, bodite odprti za premikanje novih smeri. 
Zaposleni na Facebooku se sprehajajo mimo zidu grafitov na sedežu parka Menlo.Robyn Beck / AFP / GettyImages
Devet proti 5 ni dovolj. V vrhunskih tehnoloških podjetjih obštudijsko delo ni razlikovalni dejavnik - to je pričakovanje. Tudi če nimate časa, da bi nekaj v celoti zgradili sami, kot je priporočeno zgoraj, morate kar naprej trepetati na strani. Nekoč sem sodeloval s kandidatom pri Googlu za vlogo vodje izdelka. Med intervjujem je začel govoriti o tem, kako je v svoji hiši držal piščance. Bil je zelo navdušen nad gradnjo vrat za kopel, ki so se samodejno odpirala in zapirala za nadzor gibanja piščancev. Sliši se neumno in ni imel nič skupnega z opisom njegovega dela od 9 do 5, vendar je pokazal svojo strast do uporabe tehničnih rešitev za resnične probleme.
Vadba, praksa, praksa. Ne glede na vlogo, za katero se prijavljate, bodo vrhunska tehnološka podjetja ocenila vaše zmogljivosti s testi za reševanje problemov. Vaša uspešnost se bo izboljšala s prakso - zato je nujno, da to storite. Podjetja se tako zavedajo pomena prakse, da zdaj pripravljalno gradivo pošiljajo neposredno kandidatom. (Googlovi naborniki napotijo kandidate k mojim knjigam, Facebook pa me je najel, da učim tečaj za pripravo na razgovor za njihove kandidate.) V to ste lahko prepričani: vaša konkurenca vadi.
Med intervjujem
Obleka za mešanje. Če vstopite v tehnološko podjetje, oblečeno v obleko in kravato, boste videti neumestno in sporočili, da ne razumete njihove kulture. Videti boš kot eden od tistih zatohlih poslovnežev. Pri tehnoloških podjetjih je standardna uniforma za intervju jeans in lep top ali srajca; obleka na delovnem mestu je lahko še bolj ležerna. Jasno se spominjam, da je en kandidat v obleki in kravati vstopil na razgovor za službo v podjetju Apple. Bil je izjemno pameten, imel je MBA iz Whartona in hitro je ugotovil, da je preveč oblečen. Ko je intervju potekal, je začel popuščati kravato, nato jo je popolnoma slekel in na koncu vrgel jakno čez naslon stola. Dobil je službo.
Vaš intervju bo zahteven: navadite se ga. Razumejte, da je namen razgovora s tehnološkim podjetjem v realnem času oceniti vaše sposobnosti. Intervju pri Googlu, Facebooku, Amazonu in Appleu je ne samo klepet o svojih preteklih dosežkih. To velja za razgovore za vsako vlogo. Če ste kodirnik, to pomeni, da bi morali bolje poznati svoje osnovne koncepte računalništva - in vaditi odgovore na zahtevna vprašanja o njih. Če se prijavljate za vlogo vodenja izdelka, to pomeni, da morate biti pripravljeni, da sproti dokažete svojo zasnovo izdelka in kvantitativne spretnosti. Če se ukvarjate s trženjem, lahko računate, da vam bodo tržene težave s trženjem.
Ne. Daj. Gor. Kdaj. Pogosto ljudje dobijo težavo, za katero ne mislijo, da takoj vedo odgovor, nato pa se preprosto nehajo. Evo, česar se ne zavedajo: anketar predpostavlja, da ne veste odgovora na vprašanje. Preizkušajo vašo sposobnost in pripravljenost za reševanje problemov, ki se zdijo povsem zmedeni. Iščejo vas, da si še naprej prizadevate za boljši in boljši odgovor.Če se boste kdaj odpovedali, si zapomnite: postopek razgovora je zasnovan tako, da vas izziva in tudi najboljši kandidati se počutijo zapletene. Vprašanje je naslednje: Kaj boš nadaljeval?
En Googlov kandidat je vprašal anketarje za kosilo, kje so vsi vroči piščanci ... Ni treba posebej poudarjati, da kandidat ni dobil ponudbe.
Pokažite pobudo, tudi če tvegate neuspeh. Ne glede na to, kje se pogovarjate, želite izraziti občutek pobude. Tudi ekipe največjih tehnoloških podjetij običajno verjamejo, da delujejo kot startup. Cenijo premikanje - in celo neuspeh - hitro. V tehnoloških podjetjih je bistvo, da je bolje poskusiti in ne, kot pa ne. Enkrat sem intervjuval kandidatko za Amazon, ki je skrivala tisto, kar se mi je zdel najboljši del življenjepisa. Ustanovila je igralniško podjetje, ki je moralo zapreti vrata v šestih mesecih. Ni ga vzgojila, ker je to videla kot neuspeh. Toda v naših mislih je bilo ustanovitev podjetja sploh zanjo velika zmaga.
Nikoli ne bodi len. Obstaja kategorija kandidatov, ki jo opisujem kot duševno leno. Morda so zelo pametni, btakoj, ko dobijo težavno težavo, pri kateri jim najboljši odgovor ne preskoči-bodisi odnehajo ali prosijo za pomoč.To je velika rdeča zastava. En kandidat, s katerim sem se pogovarjal na Facebooku, je bil popolnoma briljanten - toda šele, ko sem ga prisilil.Ugani kaj? Tehnična podjetja vedo, da v resničnem svetu ne boste imeli anketarja, ki bi vas silil, da date vse od sebe. Ni važno, da ste vi lahko spoprijeti se s težkimi težavami, če navsezadnje vi ne bo . (Ne, službe ni dobil.) 
Applova nova 'vesoljska ladja' na 175 hektarjev velikem kampusu, ki so jo poimenovali Apple Park v Cupertinu v Kaliforniji, se bliža koncu. V njem bo 13.000 zaposlenih.Justin Sullivan / Getty Images
Ne recite neumnega in vsega zajebajte. Tehnološka podjetja se zelo trudijo, da ne bi prišla do njih kot podjetja. Zaradi tega se lahko kandidati med razgovorom med recimo neuradnim kosilom včasih preveč napihajo. En Googlov kandidat je vprašal svoje anketarje za kosilo, kje so vsi vroči piščanci. Anketarji za kosilo na splošno ne predložijo povratnih informacij o kandidatih, vendar je ta naredil izjemo. Ni treba posebej poudarjati, da kandidat ni dobil ponudbe. Tehnična podjetja niso zatohla - vendar pisarna ni zabavna zabava.
Po intervjuju
Življenje je skupinski šport. In tudi razvoj programske opreme. Jasno se spomnim enega kandidata v LinkedInu, ki je bil odličen razvijalec - če je delal sam. Toda s soigralci se je neverjetno obrambil, kadar koli je kdo ponudil celo blag predlog. To je resno vplivalo na njegovo kariero. Še en kandidat, s katerim sem sodeloval med intervjujem pri Googlu, bi vse moje povratne informacije zavrnil s hitrim jaj-ja-ja - vključno z mojimi odzivi, ki so mu bili ironično, da je bil ob tem odklonil. Anketarji so vedno pozorni na tovrstne rdeče zastave. Ne bodite eden tistih ljudi.
Bodite na tekočem in se zavežite vseživljenjskemu učenju. V vrhunskih tehnoloških podjetjih pričakujejo, da se boste hitro učili in da boste uživali v učnem procesu. Ko nekdo pozna 10 različnih okusov Jave in nič drugega, se vprašam, ali se bo pripravljen naučiti potrebnih veščin za novo vlogo. Tehnologije in pristopi se hitro spreminjajo in prilagoditi se morate z enako hitrostjo. Ni boljšega načina, da se zaščitite pred zastarelostjo kot razviti strast do učenja novih stvari - četudi to trenutno ni neposredno povezano z vašo službo. 
Evropski sedež Amazona, ki se nahaja v dolini Clausen v Luksemburgu.Emmanuel Dunand / AFP / Getty Images
Vedno gradite svoje omrežje. Ne glede na to, ali dobite ponudbo za delo ali ne, bodite v stiku s čim več ljudmi, ki ste jih spoznali. Tudi intervju, ki ne prinese ponudbe, je še vedno priložnost za izgradnjo vašega omrežja. Tehnična podjetja poganja talent in poznavanje prave osebe je pogosto vrata do vaše naslednje priložnosti. Cilj je, da vaše omrežje ostane čim širše. Večine ljudi, vključno z mano, ni napotil prijatelj, ampak prijatelj prijatelja. Vrhunska tehnološka podjetja so tako izstradana nad velikimi talenti, da ni nujno, da so referenti blizu. Pošljite zahvalo ali zahtevo LinkedIn svojemu kadru in ostanite v stiku.
Nikoli ni konec, dokler ne prenehate prijavljati. Tehnična podjetja si postavljajo visoko lestvico in razumejo, da dobre ljudi pogosto zavračajo. Mogoče ste imeli vi ali vaš intervjuvalec ravno slab dan. Ali pa boste morali svoje sposobnosti, ki ste jih nastavili, razviti še malo naprej. Kakor koli že, zelo pogosto je, da kandidata zavrnejo in nato leto ali dve pozneje dobi ponudbo. Nikoli se ne bojte več segati. Vaša pretekla napaka vam ne bo štela.
Kako sem lahko tako prepričan? Ko sem prvič zaprosil Google za prakso, sem bil zavrnjen. Naslednje leto, ko sem se prijavil za redno zaposlitev, je zaposlovalec pospešil moje razgovore, ker sem zadnjič opravil dobro, čeprav ne dovolj dobro. Ko sem se zaposlil, sem nadaljeval z razgovori s številnimi prej zavrnjenimi kandidati. Ne zanima me, če je bil kandidat v preteklosti zavrnjen, zanima me le, kaj lahko storijo zdaj.
