Omarosa Manigault Newman.Alex Wong / Getty Images md bio popolne 3 ocene
Omarosa Manigault Newman je prevladovala na naslovih, ko je izdala zvočni posnetek, ki naj bi zajemal njeno streljanje s strani vodje kabineta Bele hiše Johna Kellyja.
Posnela je ločen posnetek Lare Trump, ki ji je ponudila drugo službo, za katero je Manigault Newman menila, da je ponudba tihega denarja, prav tako pa trdi, da ima veliko več škodljivih posnetkov.
V preteklosti je javnost o prisluškovanju razmišljala kot o skrbi le za organe pregona in domnevne kriminalce. Danes pa se čedalje bolj zaveda, da vas lahko v nekaterih zveznih državah ZDA, vključno z New Jerseyjem, kadar koli snema vsak. Bela hiša ni edino mesto, kjer zaposleni snemajo pogovore brez vednosti delodajalca. Širjenje mobilnih telefonov in drugih skritih naprav lahko posnetke na delovnem mestu postaja vse bolj pogosto.
Državni zakoni, ki urejajo tajno snemanje
Medtem ko tajni posnetki v Beli hiši odpirajo vrsto varnostnih pomislekov in etičnih razprav, lahko redni zaposleni pogosto naredijo tajne posnetke na delovnem mestu, ne da bi pri tem kršili zakon. V New Jerseyju in New Yorku lahko posnamete pogovor ali telefonski klic, v katerem sodelujete, ne da bi za to dobili dovoljenje druge strani.
Spodaj Zakon o prisluškovanju v New Jerseyju , je prestrezanje ali snemanje osebnega ali telefonskega pogovora kaznivo dejanje, razen če ena od strank v pogovoru privoli. Torej, medtem ko bi snemanje pogovora med dvema osebama v zaboju kršilo zakon, razen če sta privolila, ni nezakonito tajno snemati pogovora, če ste eden od udeležencev.
Enostransko soglasje ima tudi okrožje Columbia, kjer je Manigault Newman posnela posnetek.
V nekaterih jurisdikcijah se morata strinjati obe strani. Vendar morajo delodajalci še vedno dokazati, da je bilo v pogovoru pričakovati zasebnost.
Delodajalci morajo domnevati, da jih beležijo
Glede na to, da so snemalne naprave povsod, je tveganje za delodajalce kakršno koli avdio ali video posnetki se lahko uporabijo kot dokaz v poznejši tožbi o zaposlitvi . Nikoli ne veste, ali delavci beležijo svoje ocene uspešnosti, disciplinske sestanke ali druge interakcije.
Glede na to, da je toliko primerov vse, kar je dejal, je posneti posnetek, ki vsebuje diskriminatorno ali nadlegovalno izjavo, lahko obsodljiv. Tudi če posnetki na sodišču niso sprejemljivi, lahko zaposleni poskušajo posnetke posredovati medijem, Komisiji za enake možnosti zaposlitve (EEOC) ali njihovemu sindikatu, da bi delodajalca pritisnili, naj ponudi ugodno poravnavo.
Ni presenetljivo, da EEOC ocenjuje, da približno tretjina potencialnih pritožnikov ponuja neko obliko digitalnih dokazov, vključno s snemanji mobilnih telefonov, elektronsko pošto in objavami v družabnih medijih. Da bi se izognili morebitni odgovornosti, bi morali delodajalci vedno predvidevati, da jih lahko vse preganja. Prav tako je priporočljivo razmisliti o sprejetju politike zaposlovanja, ki prepoveduje snemanje pogovorov na delovnem mestu brez dovoljenja vseh strani. Medtem ko je Nacionalni odbor za pregled dela (NLRB) pod Obamovo upravo ostro pregledal taka pravila, je odbor nedavno izdal smernice svetuje, da se tako imenovana pravila o snemanju na splošno štejejo za zakonita.
Donald Scarinci je vodilni partner pri Scaren Hollenbeck —Preberite njegovo celotno biografijo tukaj .
