Predsednik uprave Twitterja in Squarea Jack Dorsey je svojim zaposlenim v obeh podjetjih za vedno omogočil daljinsko delo.Amal KS / Hindustan Times preko Getty Images Nižje plače, večja konkurenca in stalno delo od domačega računalnika - dobrodošli v prihodnosti dela v nekaterih največjih tehnoloških podjetjih v Silicijevi dolini.
V začetku tega meseca je direktor družbe Twitter in Square Jack Dorsey dejal, da bo svojim zaposlenim v obeh podjetjih dovolil, da bodo dobro delali na daljavo tudi po prenehanju pandemije. Nekaj dni kasneje je to storil tudi Facebookov Mark Zuckerberg, ki je v objavi na Facebooku dejal, da bo njegovo podjetje nekaterim zaposlenim delati od doma za nedoločen čas. Napovedal je celo, da bo čez pet do deset let polovica Facebookovega osebja oddaljena. Že zdaj velikan družabnih omrežij ob sredah ni srečanja spodbujati zaposlene k delu od doma.
Po objavah obeh podjetij se je zanimanje za delo zanje povečalo. Število iskanj delovnih mest v Twitterju je na primer 12. maja naraslo za več kot 80 odstotkov, takoj po tem, ko je podjetje za mikroblogiranje tisto jutro objavilo stalno politiko dela na daljavo, poroča Google Trends.
Square, ki je podobne politike napovedal 19. maja, je videl podoben vzpon (za 60 odstotkov) v Googlu. Zanimanje za zaposlitve na Facebooku, čeprav ni bilo tako izjemno, se je tudi videlo porast na dan, ko je Zuckerberg objavil svojo objavo na Facebooku, v kateri je izrecno opozoril na povečano konkurenco na delovnem mestu kot prednost ureditve nove pisarne (ali bolje, pomanjkanja le-te). 
Zanimanje za delovna mesta v Twitterju se je 12. maja povečalo.Google Trendi
Delo na daljavo ima nekaj zelo jasnih prednosti. Omogoča nam dostop do bazenov talentov zunaj tradicionalnih tehnoloških središč v velikih mestih, Zuckerberg napisal, in to bi moralo pomagati širiti gospodarsko priložnost po državi in svetu, hkrati pa nam pomagati zgraditi bolj raznoliko podjetje.
Vendar ljudje, ki delajo za te tehnološke velikane od daleč, ne bodo prejeli enake zavidljive plače, kot jo ima zdaj večina inženirjev Silicijeve doline.
Zuckerberg je rekel Prihodnji odškodninski paketi Facebooka bodo prilagojeni glede na lokacijo, kar pomeni, da bodo tisti, ki delajo zunaj območja zaliva, verjetno prejemali nižje plače, saj je v državi le malo krajev z višjimi življenjskimi stroški.
Facebook je eno najbolje plačanih podjetij v tehnološki industriji. Leta 2019 so bile povprečne letne plače zaposlenih v Facebooku 230.000 dolarjev ; Googlova mediana je leta 2019 znašala 240.000 USD, vendar nižja od Facebook-ove v prejšnjih letih. Povprečna plača Twitterja leta 2019 je znašala 170.000 USD.
Tako Dorsey kot Zuckerberg sta dejala, da so njihove odločitve temeljile na predpostavki, da produktivnost v zadnjih nekaj mesecih dela na daljavo v celotnem podjetju ni trpela. In stroškovno bi bilo smiselno, da bi v prihodnosti najeli bolj oddaljene položaje.
Toda obstoječim zaposlenim v teh podjetjih še ni jasno, kako se bo načrt izdeloval. Glede na raziskavo prejšnjega tedna tehničnih strokovnjakov Bay Area Team Blind, Spletno mesto za socialno mreženje tehničnih delavcev je le 35 odstotkov vprašanih reklo, da bi območje zaliva zapustili z znižanjem plač. Enak odstotek vprašanih je rekel, da se bo preselil, vendar ne bo zmanjšal plač. In 30 odstotkov vprašanih je reklo, da sploh ne bi odšli.
Podatki, specifični za posamezne družbe, kažejo, da bi le 11 odstotkov anketirancev, ki delajo na Facebooku, sprejelo znižanje plač, večje od 20 odstotkov. Osemindvajset odstotkov anketirancev na Facebooku sploh ne bi rezalo.
